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LC Diversity Awards 2017

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LC Diversity Awards 2017

L’evento, in programma il 13 luglio 2017 e alla sua prima edizione, premia l’impegno di aziende e istituzioni nella valorizzazione della diversità e nella garanzia dei diritti.

Main Sponsor

Dentons

Gattai, Minoli, Agostinelli & Partners

SEA Milano

Sponsor Tecnico

Edelman

Partner

30% Club

ASLA Women

PARKS - Liberi e uguali

Pwn Milan

The British Chamber of Commerce for Italy

Valore D

PREMIO DENTONS

Cristina de Haag, Head of Legal Capital Markets & Italy Country Head di Borsa Italiana
Ha saputo esprimere nella professione legale uno stile autentico e personale. La sua determinazione, la concretezza e la sua capacità di interpretare e risolvere i problemi fanno di lei un esempio di leadership femminile e un punto di riferimento per le altre donne.

 

DIVERSITY NO PROFIT OF THE YEAR

Bet She Can
È una fondazione che offre a bambine e ragazze, tra gli 8 e 12 anni, strumenti per sviluppare la consapevolezza di sè e delle proprie potenzialità; con i suoi progetti punta a sensibilizzare le famiglie e le istituzioni per generare un cambiamento di mentalità e modelli sociali.

 

INTEGRAZIONE CULTURALE

Barclays Bank
L’azienda con il programma “Migrant Trainer” supporta i migranti del Senegal e di altri paesi nello sviluppare il loro percorso formativo, aiutandoli ad acquisire competenze e a rafforzare le loro conoscenze per gestire al meglio i propri progetti e le proprie iniziative imprenditoriali.

 

FAMILY CARE

Google Italy
L’azienda sviluppa programmi tesi ad aumentare la consapevolezza sull’importanza della diversity; recentemente ha esteso all’Italia una nuova paternity leave policy che vuole garantire ad entrambi i genitori le stesse possibilità, senza differenza di genere, al fine di disincentivare gli stereotipi.

 

WORK LIFE BALANCE

Astrazeneca
La diversity è tra le priorità della people strategy aziendale. L’azienda organizza eventi per supportare donne e uomini sul tema work life balance. Un focus particolare è dedicato alla donna, in equilibrio constante tra esigenze familiari e impegni lavorativi.

 

VALUE FOR DIVERSITY

The Boston Consulting Group
Con il loro team di lavoro cross – functional l’azienda focalizza i suoi sforzi sulla diversity negli ambiti LGBT e Women, garantendo un’ambiente favorevole per la crescita professionale e individuale di tutti i talenti.

 

DIVERSITY & INCLUSION

ING Bank
Per garantire un’ambiente di lavoro sereno e produttivo, l’azienda organizza iniziative sui temi di gender diversity e leadership inclusiva, basandosi sul principio che la diversità è un valore e una preziosa risorsa.

 

EQUAL OPPORTUNITY & DIVERSITY

Evan Wolfson, Presidente e Fondatore Freedom to Marry
È stato il fondatore e presidente dell’organizzazione che ha ottenuto negli Stati Uniti il riconoscimento del matrimonio tra persone dello stesso sesso. E’ tutt’ora impegnato su questa e altre battaglie civili anche fuori dagli Stati Uniti.

 

DIVERSITY ORIENTED COMMUNICATION

Italiaonline
L’azienda è impegnata nel rispetto della diversità a 360°. Tra le attività di comunicazione, sia interna che esterna, fortemente “women oriented”,  possiamo citare la campagna di recruiting JobRapido e la campagna “stop alla violenza sulle donne”. Inoltre l’azienda ha pianificato attività di comunicazione a sostegno delle vittime del cyberbullismo e campagna radio e web gayfrieldly.

 

DIVERSITY MANAGEMENT

IBM Italia
L’azienda considera la diversità valore fondante poiché generatrice di innovazione e creatività. Focalizza il proprio impegno su:
valorizzazione della diversità di genere e generazionale
progetti per integrare persone con disabilità nel mondo lavorativo e sociale
iniziative per agevolare l’integrazione multiculturale
– campagne in ambito dei diritti LGBT


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Data: luglio 13, 2017
Ora: 19:30