iQera completa la struttura manageriale in Italia con Fedele e Del Vecchio
iQera Italia (branch italiana del Gruppo iQera), annuncia il completamento della struttura manageriale con l’ingresso di due manager, Francesco Fedele e Chiara Del Vecchio.
Fedele assumerà la guida della neonata divisione Principal Investments che consentirà ad iQera di supportare a 360 gradi gli operatori del settore nel campo del debt purchasing.
Del Vecchio ricoprirà il ruolo di Responsabile delle Risorse Umane e della Comunicazione del Gruppo in Italia che, ad oggi, conta circa 800 collaboratori.
Francesco Fedele è stato scelto come responsabile della nuova divisione Principal Investments in virtù della sua esperienza manageriale e della sua forte competenza tecnica nel campo della gestione di asset distressed e degli investimenti in portafogli NPE (UTP e NPL). Fedele proviene dal Gruppo B2Holding (specialista nell’acquisizione e gestione di NPL quotato alla Borsa di Oslo) dove ha fondato e diretto la filiale italiana. In precedenza è stato COO del servicer AZ Holding e Credit and Collection Manager per la società di recupero crediti IntellCredit Group. Dal 2008 ad oggi Fedele ha avuto la possibilità di approcciare il settore della gestione del credito e dell’analisi di portafogli NPL anche come credit analyst e consulente esterno di banche e assicurazioni.
La divisione Principal Investments guidata da Fedele consentirà ad iQera Italia di entrare nel business dell’acquisizione di portafogli di NPL/UTP. Così facendo, iQera Italia amplierà il ventaglio di opportunità offerte ai suoi clienti, avendo anche la possibilità, eventualmente, di co-investire insieme a loro. Questo sviluppo, inoltre, rafforzerà ulteriormente gli standard qualitativi e quantitativi delle attività legate agli investimenti che iQera Italia mette già a disposizione, come ad esempio due diligence legali ed immobiliari.
Chiara Del Vecchio ha il compito di costituire la funzione di HR e Comunicazione a livello di Gruppo e porta in iQera Italia una forte competenza nell’ambito delle Risorse Umane, con un focus specifico sulla gestione della formazione, dello sviluppo e del change management, maturata in una realtà industriale complessa come quella del Gruppo Acea, dove ha lavorato sia a livello di holding che di società operative. In precedenza, ha lavorato per 8 anni in Accenture, dove ha acquisito una profonda conoscenza dell’industria delle utility, ricoprendo un ruolo manageriale in complesse iniziative di trasformazione per i più importanti player del settore.
