Legalcommunity Diversity Awards, i Vincitori
Autorevoli professionisti di aziende, istituzioni finanziarie e realtà dei servizi professionali si sono riuniti il 13 luglio 2017 allo Spazio Scalarini di Milano per la prima edizione dei Lc Diversity Awards, ovvero il riconoscimento attribuito ad aziende e istituzioni impegnate nella valorizzazione della diversità e nella garanzia dei diritti.
L’evento, organizzato da legalcommunity.it in collaborazione con Dentons, Gattai Minoli Agostinelli & Partners, Sea e con il supporto di Edelman Italia, 30% Club, Asla Women, Parks, Pwn Milan, The British Chamber of Commerce for Italy e Valore D, ha visto la presenza di 450 persone.
Ecco di seguito tutti i vincitori delle categorie e le relative motivazioni.
PREMIO DENTONS
Cristina de Haag, Head of Legal Capital Markets & Italy Country Head di Borsa Italiana
Ha saputo esprimere nella professione legale uno stile autentico e personale. La sua determinazione, la concretezza e la sua capacità di interpretare e risolvere i problemi fanno di lei un esempio di leadership femminile e un punto di riferimento per le altre donne.
DIVERSITY NO PROFIT OF THE YEAR
Bet She Can
È una fondazione che offre a bambine e ragazze, tra gli 8 e 12 anni, strumenti per sviluppare la consapevolezza di sè e delle proprie potenzialità; con i suoi progetti punta a sensibilizzare le famiglie e le istituzioni per generare un cambiamento di mentalità e modelli sociali.
INTEGRAZIONE CULTURALE
Barclays Bank
L’azienda con il programma “Migrant Trainer” supporta i migranti del Senegal e di altri paesi nello sviluppare il loro percorso formativo, aiutandoli ad acquisire competenze e a rafforzare le loro conoscenze per gestire al meglio i propri progetti e le proprie iniziative imprenditoriali.
FAMILY CARE
Google Italy
L’azienda sviluppa programmi tesi ad aumentare la consapevolezza sull’importanza della diversity; recentemente ha esteso all’Italia una nuova paternity leave policy che vuole garantire ad entrambi i genitori le stesse possibilità, senza differenza di genere, al fine di disincentivare gli stereotipi.
WORK LIFE BALANCE
Astrazeneca
La diversity è tra le priorità della people strategy aziendale. L’azienda organizza eventi per supportare donne e uomini sul tema work life balance. Un focus particolare è dedicato alla donna, in equilibrio constante tra esigenze familiari e impegni lavorativi.
VALUE FOR DIVERSITY
The Boston Consulting Group
Con il loro team di lavoro cross – functional l’azienda focalizza i suoi sforzi sulla diversity negli ambiti LGBT e Women, garantendo un’ambiente favorevole per la crescita professionale e individuale di tutti i talenti.
DIVERSITY & INCLUSION
ING Bank
Per garantire un’ambiente di lavoro sereno e produttivo, l’azienda organizza iniziative sui temi di gender diversity e leadership inclusiva, basandosi sul principio che la diversità è un valore e una preziosa risorsa.
EQUAL OPPORTUNITY & DIVERSITY
Evan Wolfson, Presidente e Fondatore Freedom to Marry
È stato il fondatore e presidente dell’organizzazione che ha ottenuto negli Stati Uniti il riconoscimento del matrimonio tra persone dello stesso sesso. E’ tutt’ora impegnato su questa e altre battaglie civili anche fuori dagli Stati Uniti.
DIVERSITY ORIENTED COMMUNICATION
Italiaonline
L’azienda è impegnata nel rispetto della diversità a 360°. Tra le attività di comunicazione, sia interna che esterna, fortemente “women oriented”, possiamo citare la campagna di recruiting JobRapido e la campagna “stop alla violenza sulle donne”. Inoltre l’azienda ha pianificato attività di comunicazione a sostegno delle vittime del cyberbullismo e campagna radio e web gayfrieldly.
DIVERSITY MANAGEMENT
IBM Italia
L’azienda considera la diversità valore fondante poiché generatrice di innovazione e creatività. Focalizza il proprio impegno su:
–valorizzazione della diversità di genere e generazionale
–progetti per integrare persone con disabilità nel mondo lavorativo e sociale
–iniziative per agevolare l’integrazione multiculturale
– campagne in ambito dei diritti LGBT
